陈市得一家翻阅相册，看自己家庭的变化。（龚国荣/摄）
陈市得家庭感言
2004年，我第一次听到首席工人这个词，觉得它和自己相距太遥远。后来自己获得了首席工人的称号，我实实在在地感觉到，这个荣誉代表着社会对我们一线工人的认可。
陈市得在海曙区绿化养护中心工作，2007年，他成为海曙区城管系统唯一获得市级首席工人称号的工作人员。他的妻子李雅菊在童装店当服务员，女儿陈文璐上小学三年级。一家三口快乐地居住在紫鹃新村。
“锯木工”一度找不到对象
出生于1967年的陈市得，从小就对公园里的花花草草感兴趣。初中毕业报考中专时，他把园林专业作为自己的第一志愿。1985年，陈市得中专毕业，被分配到宁波市园林处工作，成了一名绿化养护工人。
当时，由于城市绿化面积很少，他每天养护的就是几条马路上的行道树和东门口、江厦桥附近的两个花坛。两辆手推车以及车上简陋的修剪工具便是园林处的所有家当。要修剪路边三四米高的梧桐树时，工人把绳子一头系到树枝上，一头绑在自己身上，然后小心翼翼地上树修剪。
陈市得回忆说，那时候大家可能觉得绿化养护是一个可有可无的工作，常用“锯木工”、“城市农民”来称呼他们，绿化养护工人的待遇和其他行业相比也差了一大截。“一次，我去修剪行道树，住在街面楼上的居民还怀疑我，是不是要把砍下来的树枝拿去当柴烧。”
正因为那时候社会地位和收入都较低，绿化养护工人找对象也成了一个问题。陈市得不好意思地告诉记者，当时有好多热心人给他做媒，但很多次人家姑娘连面都不想见。
绿化养护越来越受重视
后来，城市园林绿化越来越得到重视，行道树越来越多，树的种类也越来越多。上个世纪80年代的行道树以香樟树为主，时至今日，行道树有银杏、杜英、白玉兰等十几个品种，其中不少还是外来树种。“现在城市不只注重绿化面积的扩大，更注重绿化的质感、层次感。”陈市得说。绿化养护工人的“装备”也变得专业化了，现在，陈市得所在的单位配备了4辆专门用来装载修剪下来树枝的大货车、2辆专门修剪高大树木的高空升降作业车和3辆洒水车。
而普通居民对居住环境的要求也越来越高。现在，每天都有居民主动上门来邀请陈市得帮忙修剪小区树木，还有一些居民家里的盆景出了问题，也上门来找陈市得帮忙，为此陈市得还结识了不少朋友。朋友们都称呼他为“花草医生”。
普通工人获得“首席”荣誉
陈市得自工作第一天起，每天坚持骑自行车到管辖的大街小巷观察行道树、公园花草的生长情况，看看哪些树木要修剪了，哪些花草要打药除虫了。随着城市绿化面积的扩大，他的管辖范围也扩大了。1997年，为了省时间，陈市得花了2400元买了第一辆电动车，至今，他已经骑坏了3辆电动车。
长期在基层工作，陈市得总结出了不少种花养草的经验。2005年10月6日，体育场路附近的居民反映，道路两旁的树上爬满了虫子，树底下也全是虫子的粪便。陈市得经过分析认为，可能是气候变暖了，10月份的气温不能把虫子冻死，而有关部门没有及时增加杀虫次数。从此之后，每年他都会在9月份增加一次灭虫。去年夏天，某社区有十几棵树受到病虫害，居民用普通的杀虫农药接连喷洒数次，都没什么效果。陈市得研究后发现，大家没有辨别出病虫种类而盲目下药，这才导致杀虫效果不明显。经过确认，这种病虫叫“袋蛾”，需要用专门的药剂进行喷杀。
2007年，陈市得成为海曙区城管系统中唯一获得市级首席工人称号的工作人员。干城市绿化养护这一行已经20多年的他，还拥有了高级技工职称。陈市得告诉记者，现在他工资、奖金加每月200元的“首席津贴”，一年收入有五六万元。
女儿也想当首席工人
陈市得的妻子李雅菊，在童梦楼做服务员。“我和她经人介绍认识的时候，她在做营业员，工资比我高。她觉得我这个人比较实在、可靠，才跟我在一起。”陈市得说。
1993年，两人结婚了。当时陈市得和父母一起生活在14平方米
的旧屋里，他每天基本要工作10多个小时，李雅菊一天要倒两个班，工作都很辛苦，但赚钱不多，日子过得紧巴巴的。后来单位给特困家庭分房，他们才搬到江东的紫鹃新村，住上60多平方米的新房。
“就因为他热爱工作，有上进心，才能从一名普通工人成为首席工人。”李雅菊说，有一次，好不容易两人周末都有空，就一起去月湖公园散步，走着走着，陈市得不见了，她找了好久，才发现丈夫正聚精会神地打理着一盆文竹，原来刚才路过时陈市得看到这盆文竹有几片叶子枯黄了。“虽然他没有更多的时间花在我身上，但我喜欢的正是他好学、务实、执着的品质。现在他的工资已经远远超过了我。”李雅菊开心地说。
女儿陈文璐也颇以爸爸为荣。“孩子最大的理想，就是长大后像爸爸一样当首席工人。”李雅菊说，学校老师告诉她，每次和小朋友谈起自己的父亲，小文璐总显得特别兴奋和自豪。记得小文璐还在上幼儿园的时候，有一次幼儿园请陈市得去修剪花草，同时给老师和小朋友们示范修剪花草的技能。“那天回来后，文璐第一句话就是‘我为爸爸感到自豪’，后来她悄悄告诉我，同学们都羡慕她有这样一个能干的爸爸。”李雅菊说。（实习生邬京涛 陆璟璟 姚军）
相关链接
自2004年起，市总工会、市劳动和社会保障局在市属工业系统进行首席工人评选试点，并于当年推出72名首席工人。在此基础上，我市在全国率先全面实施首席工人制度，并提出了首席工人的评选条件：思想品格过硬，必须是一线工人，具有高中（中专、职高）以上文化程度，具有高级工以上职业资格，同时要经过重重选拔，确定候选人后还要进行公示。至今，我市已评选出首席工人近300名。
近年来，我市着力提高首席工人的待遇，提供快速成才“绿色通道”。比如，拥有高级工以上职业资格的首席工人，可破格申报技师或高级技师考评，优先获得学习和培训机会，优先作为市劳动模范的推荐人选等。同时,鼓励企业建立首席工人岗位津贴制度，由本单位每月发给不少于200元的津贴。至今，全市已有50多名首席工人获得了破格晋升技术等级的机会，其中10名首席工人被破格晋升为技师。浙江工商职业技术学院还聘请首席工人当客座教授。